Transparenz schafft Vertrauen

Seit Anbeginn haben wir das Motto „TransparenzDurch transparentes Fuhrparkmanagement werden Unstimmigkeiten bei Fahrt- und Arbeitszeiten vorgebeugt. Transparenz im Unternehmen hilft Vertrauen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen, da Konflikte vorgebeugt und Unstimmigkeiten objektiv geklärt werden können. schafft Vertrauen“ auf die FahrzeugortungFahrzeugortung ist eines der Software-Lösungen, die PTC anbietet. Mit Hilfe von GPS und GNSS werden Fahrzeuge geortet und können dem Besitzer zurückgebracht werden. Dazu dienen GPS-Geräte und ein effizientes Flottenportal. bezogen. Dem Kunden kann aufgezeigt werden, wie lange das Fahrzeug auf der Baustelle oder am Einsatzort gestanden hat. Auseinandersetzungen über verspätete Ankunftszeiten infolge von Verkehrsstaus erübrigen sich. Die erfassten Daten schaffen eine Basis für eine sachliche Diskussion.

Transparenz wird in vielen Bereichen gefordert. Ein Blick in die Google Suchmaschine lässt die Bandbreite erkennen. Von den Unternehmen wird Transparenz gefordert und als Grundlage für einen nachhaltigen Erfolg angesehen. Transparenz wird als wichtiges Merkmal effektiver Organisationen angesehen.

Wenn es jedoch um die Daten der erfassten Fahrten geht, wird die DSGVO bemüht, weil ein sogenanntes Bewegungsprofil des Fahrers erstellt wird. Schnell oder auch vorschnell ist von einer „Überwachung“ die Rede, obwohl es auch hier nur um Transparenz geht.

Der Europäische Gerichtshof fordert die Transparenz in der ArbeitszeiterfassungLaut einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) müssen Arbeitgeber mit einem „objektiven, verlässlichen und zugänglichen System“ die tägliche geleistete Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter dokumentieren (EuGH Urteil vom 14.05.2019, C-55/18)., nachdem Arbeitnehmer eine mangelnde Abrechnung der Überstunden beklagt hatten. Der aktuelle Gesetzentwurf sieht ebenfalls eine DigitalisierungUm Arbeitsvorgänge so einfach und effizient wie möglich zu machen, geht PTC mit der Zeit mit. Durch die Digitalisierung ermöglicht das Telemtaik-System von PTC einen besseren Überblick über einen Fuhrpark. vor. Wenn aber die Frage nach dem „Wann“ gestellt wird, sollte bei der mobilen Arbeit auch die Frage nach dem „Wo“ legitim sein. Wo wurde mit der ZeiterfassungZeiterfassung dient sowohl dem Arbeitgeber als Kontrolle als auch dem Arbeitnehmer zum eigenen Schutz, falls dieser seine geleistete Zeit nachweisen muss. PTC hilft durch die Nutzung von GPS genaue Daten begonnen? Die App erfasst zunächst nur das „Wann“, mit der integrierten OrtungDie Ortung kann bei der Kommunikation helfen, jedoch auch bei einem Unfall, in dem die Ortung dabei hilft, einen Unfall nachzubilden. Durch GPS funktioniert die Ortung sehr genau. auch das „Wo“. Transparenz schafft Vertrauen.

Das Bundesarbeitsgericht weist darauf hin, dass ein „Arbeitszeitbetrug kein Kavaliersdelikt“ sei. In der Diskussion um die ArbeitszeitArbeitszeit wird als Zeit definiert, die von Anfang bis Ende der Arbeit andauert. Ruhepausen werden dabei nicht berücksichtigt. Zur Arbeitszeit gibt es zahlreiche Varianten bezüglich der Dauer oder des Starts wird von der VertrauensarbeitszeitMitarbeiter:innen arbeiten auf Vertrauensbasis. Arbeitsbeginn und –ende sind nicht festgelegt. Vorgeschrieben ist nur, dass die im Vertrag vereinbarten Wochenstunden abgeleistet werden müssen. gesprochen. Das Vertrauen ist die Basis für jede Art von Beziehungen.

Wenn es um Arbeits- und Einsatzzeiten geht, dann kann das Vertrauen gerade auch durch Transparenz gefördert werden. Also, was spricht dagegen, auch zu erfassen: wo? – wann und wie lange gearbeitet wurde?